职工心声：期盼劳动更体面

来源：工人日报  作者：     
不仅仅是收入问题，还要在工作场所安全、社会保障等诸多方面维护劳动者的合法权益，并让劳动者实现自身价值，在精神上获得满足感和安全感——

    春节刚过，吴琼就踏上北上的列车，开始了寻找新工作的征程。大学毕业两年来，吴琼一直在江苏一家台资电子公司作生产管理工作。尽管薪水不菲，和同事相处也开心,然而，吴琼还是毅然辞去了这份看似“体面”的工作。

    “公司生产电子配件的车间里，总是有一种刺鼻的味道。刚到公司上班那会儿，每天下班都感觉头疼的要命。”吴琼说，“刺鼻的味道是从生产电子配件的化学药品中散发出来的，虽然公司给每位员工都发了劳动保护用品，但是，我觉得这些都不管用。我不想因为工作失去健康的身体，我一定要做一名真正‘体面’的劳动者，用我的劳动换取幸福。”

    在吴琼看来，职业安全与健康是体面劳动的底线。存在片面认识随着国际交流的不断扩大，“体面劳动”概念正在逐步引入中国。1999年6月，国际社会提出了“体面的劳动”概念。2008年1月，北京举办“2008经济全球化与工会”国际论坛，发出了“让各国广大劳动者实现体面劳动”的声音。

    何为体面劳动、怎样实现体面劳动？据了解，一项在上海市政府工作人员、国企职员、私企白领、软件设计员、营业员、建筑工等十几个工作种类的职工中调查显示，有九成劳动者不知道体面劳动的真正含义；六成以上职工认为体面劳动就是指“穿着体面、工作轻松、坐在办公室内领着高薪的脑力劳动工作”；有半数以上的职工认为，清洁工工作不体面，教授的工作很体面。

    “体面劳动是建立在一定薪酬水平基础上的。有份体面的工资，可以给家人带来高质量的生活，这样我才能安心工作给公司创造更多的效益。”40多岁的阳光是这样理解的。阳光有个上小学的女儿，妻子在事业单位上班，女儿的学习、生活花销占家庭生活消费总额的大部分。几年前，为了让家里的生活质量提高，阳光从平面媒体跳槽到网络媒体。“虽然工作要比以前累很多，但是丰厚的报酬可以让自己更有动力，现在有钱了，还换了新房子、新车，感觉挺体面的。”阳光在接受记者采访时说。

    26岁的艾玛在一家机构作行政助理，月薪4000元。她毕业于北京工商大学工商管理专业，日常工作是负责单位员工出差的单据报销核对、机票酒店订购，以及一些办公室内琐碎的事情。“对于年轻人来说，体面劳动应该更多的体现在完整的职业规划上。自己喜欢的并且能有自我满足感的工作就是体面劳动。现在就业压力很大，有这样的工作我已经很满意了。我觉得，现在的工作算得上是体面劳动。”

    体面劳动是一个外来的复杂概念。记者在采访中发现，不同年龄、不同职业背景的人对体面劳动的理解各有不同。许多人认为体面劳动就是穿着体面地从事高薪水的职业，有关专家表示，这种认识是片面的。

    实现就业是第一位

    据了解，实现体面劳动，是为应对经济全球化背景下劳动者权益面临的挑战、更好地处理全球化的社会层面问题而提出的一项全球目标。“体面劳动”意味着劳动者的权利得到保护，有足够的收入和充分的社会保障，也意味着有足够的工作岗位。

    一些国际组织提出实现体面劳动的四项战略目标：第一，促进和实施国际劳工标准、落实工作中的基本原则和权利；第二，创造更充分的、体面的就业机会；第三，提供广泛而有效的社会保护，包括社会保障、劳动安全和保护移民工人权利；第四，加强三方原则和社会对话。目前，实现体面劳动的原则目标已经在世界范围内形成广泛共识。

    到目前，中国未能实现正规就业的劳动者规模不小，就业压力依然很大。到2006年末，中国的就业人员达7.64亿人。其中，城镇企业下岗失业职工，因停产和开工不足而离岗的企业富余职工，处于体制之外的自谋职业者、经济状况不稳定的个体从业人员、小型私营企业中的从业人员等城镇灵活就业人员，还有2亿多农村转移劳动力中的很大一部分，一并构成了未能实现正规就业的社会群体。他们在劳动收入、工作场所安全、社会保障等诸多方面受到的社会保护还比较薄弱。

    上海社科院社会发展研究院院长卢汉龙认为，“体面劳动”是对劳动者职业声望的重新定义，就业机会是实现体面劳动的一个重要方面。有关专家也认为，实现体面劳动，就业是第一位。没有工作，何谈体面劳动？

    推进体面劳动的实现，必须充分发挥政府和社会各方的作用。要努力贯彻落实科学发展观，创造更多生产性的、体面的工作岗位，为劳动者提供更多的职业教育和培训机会，大力提高劳动者的技能和素质，为劳动者实现体面劳动创造条件。

    工会组织大有作为

    劳动者仅仅是实现了就业并不能说就达到了体面劳动。给劳动者提供一个饭碗只是第一步，体面劳动也要让劳动者可以实现自身价值，在精神上获得满足感和安全感。

    小米是一家私企的销售经理，月薪8000元。其所在的项目组由于市场前景不好被撤销，年底小米也被列入解聘名单中。收到通知后，怀孕3个多月的小米向公司出示了医院证明，公司虽然撤销了解聘通知，小米的工资待遇不变，但是工种却变成了公司的清洁工。小米觉得自己受到了羞辱，她找到公司人力资源部经理，人力资源部门给出的回应是，鉴于女职工怀孕期间工作不能太过劳累，所以给小米换了工种。清洁工每天工作量不大，只需打扫厕所和清洗员工茶杯、扫地。申诉未果，自己又不愿意当一名高薪清洁工，小米只好选择在家休息。

    上海市人大代表、普陀区工会主席严爱科说：“实现体面劳动要建立在民主权益保障基础上。当自身权益受到侵害，职工无处可说；当企业决策重大事项，职工无权参与；当厂务公开制度不完善，职工无权监督，职工会觉得自己在从事一份‘体面’的劳动吗？”

    近年来，在市场经济条件下，工会越来越多地参与到国家制定促进就业政策的过程之中。各级工会就维护和保障非正规就业人员的合法权益等问题，向政府提出了大量政策建议，并加强了源头参与，通过人大、政协中的工会委员和三方协调机制等渠道，积极推动和参与了政府部门制定和完善有关非正规就业的法规政策。所以，在实现体面劳动中，工会可以大有作为。

实际上，在国务院《关于做好农民工进城务工就业管理和服务工作的通知》、原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》、《关于城镇灵活就业人员参加基本医疗保险的指导意见》、《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》等法规政策的制定中，都有工会组织的参与。在新颁布的《劳动合同法》中，立法机关也充分采纳了工会的意见，对规范劳务派遣和非全日制用工以专门章节作出规定。

    有关专家表示，在维护劳动者合法权益、实现体面劳动的过程中，政府、雇主和工会构成了三方机制。如果代表工人利益的工会组织积极发挥作用，保障劳动者权益，就能使三方的力量得到平衡，从而实现有效沟通和对话。