以下是中国政府网今天公布的《职工带薪年休假条例》全文。

职工带薪年休假条例

第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。

第十条 本条例自2008年1月1日起施行。

直接打社保局电话12333咨询，累计工龄只算目前单位的，以前累计不算的。

鉴于你的问题比较棘手，还是去社会保障中心问问

我播打过,可问的答案都不一样,有位话务员说是新进单位开始算起,另一位又说社保没转出去就还是算工龄的,就算买断了,没有转出也一样

那我们就更难肯定回答你了

Quote:

引用第3楼cheng021于2008-08-18 21:23发表的  :
鉴于你的问题比较棘手，还是去社会保障中心问问

是的,我现在不知道哪里比较权威,说是有关细则还没出来,没有统一规定的国家文件,要看自己公司的职工和领导间的沟通.

还是去社保中心问问比较可靠点

我也是这么想的,发个帖子如果大家知道能解答就更好了 谢谢各位了

Quote:

引用第4楼闭目听风于2008-08-18 21:23发表的  :
我播打过,可问的答案都不一样,有位话务员说是新进单位开始算起,另一位又说社保没转出去就还是算工龄的,就算买断了,没有转出也一样

那就对了，新进单位算起，以前的单位不算，就只算目前单位的连续工龄。
如果目前单位里有进进出出，或者买断，那么中间关系没有转出，还是算连续工龄。
如果单位里辞职后，关系转出了，后来又回单位，社保关系重新转进来，以后面的时间算起，以前的不算。